Ideella organisationer
Jämställdhet inom ideella organisationer framstår som något av en paradox. Å ena sidan är ideella organisationer värdebaserade på ett helt annat sätt än företag eller ens kommuner och landsting - deras själva idé och kärna är att skapa en bättre värld, bekämpa svält och sjukdomar, arbeta för allas lika rättigheter, för fler meningsfulla fritidssysselsättningar åt barn och unga, för mer ungdomsinflytande, barns rättigheter, världsfred, tolerans, antirasism och så vidare. Det borde göra jämställdhet till något enkelt och självklart, en naturlig del av organisationens värdering och arbete för att sprida dessa. Å andra sidan är även ideella organisationer präglade av samhället som de verkar i. Det finns betydande ojämlikheter även här. Och förändringsarbete inom organisationer som ändå arbetar för samhällsförändring är långt ifrån så enkelt som det skulle kunna verka.
Jämställdhet inom ideella organisationer
Under den här fliken kan du läsa om jämställdhet inom ideella organisationer - om ojämställdhet och jämställdhet inom ideella organisationer, om metoder kring kreativa möten, kring jämställt ledarskap och kring metoder för att mäta och kartlägga jämställdhet som en grund för förändringsarbetet.
2009-04-20
